Indice
La direttiva 2019/1937
La direttiva 2019/1937 sulla whistleblowing, contenuta nella vigente normativa europea sul lavoro e sullo sviluppo sostenibile, rappresenta uno strumento fondamentale per la prevenzione della truffa all’interno delle organizzazioni. Questa direttiva è stata adottata il 23 ottobre 2019 ed è conosciuta anche come la “Direttiva sulla protezione dei whistleblower”. La direttiva mira a rafforzare la protezione dei segnalatori e la eventuale responsabilità degli enti coinvolti, incentivando uno sviluppo sostenibile e un ambiente aziendale più responsabile.
I principali obiettivi
Innanzitutto, la direttiva si prefigge di fornire maggiori tutele ai lavoratori e ai segnalatori che si trovano ad affrontare situazioni di stress e di rischio per i loro lavori, comuni nel caso di segnalazioni rischiose. La direttiva prevede infatti una serie di misure di protezione per i segnalatori, come l’obbligo di mantenere il loro anonimato, l’esenzione dal mobbing e dal licenziamento per ragioni discriminatorie. Inoltre, la direttiva sancisce che le società coinvolte devono prendere le misure necessarie per favorire i processi di whistleblower, mettendo in campo sistemi di denuncia efficaci e adeguati, nonché adeguare i processi di controllo per assicurare un trattamento equo per il segnalatore come:
- Fornire un elevato livello di protezione ai whistleblowers che segnalano violazioni del diritto dell’Unione Europea nei settori pubblici e privati.
- Creare canali di segnalazione sicuri ed efficaci all’interno delle organizzazioni, nonché canali di segnalazione esterni, affinché i whistleblower possano riferire le loro preoccupazioni senza timore di ritorsioni.
- Stabilire requisiti per le procedure di segnalazione, compresa la riservatezza delle segnalazioni, la risposta tempestiva delle autorità competenti e la protezione dei dati personali dei whistleblower.
- Imporre sanzioni alle organizzazioni che violano le disposizioni della direttiva o che prendono provvedimenti di ritorsione contro i whistleblower.
Finalità
La direttiva 2019/1937 è stata adottata come parte degli sforzi dell’UE per promuovere la trasparenza, l’integrità e la legalità nelle organizzazioni e per garantire una maggiore tutela delle persone che denunciano attività illecite o improprie. Gli Stati membri dell’UE hanno il compito di recepire questa direttiva nelle loro legislazioni nazionali entro un determinato periodo di tempo e di garantire la sua attuazione effettiva.
Infine, la direttiva favorisce una più marcata responsabilità sociale ed etica all’interno delle imprese. Il diritto alla whistleblowing incentiva la cultura della trasparenza e della responsabilità all’interno delle organizzazioni, contribuendo a rafforzare i principi di legalità, etica e sostenibilità.
In conclusione, la direttiva 2019/1937 sulla whistleblowing è uno strumento fondamentale per la prevenzione della truffa all’interno delle organizzazioni, fornendo maggiori tutele ai segnalatori e al contempo incentivando lo sviluppo sostenibile e un ambiente aziendale più responsabile.
Vuoi maggiori dettagli scarica il testo della Direttiva 2019/1937
Leave a reply