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Whistleblowing
Il whistleblowing è una forma di segnalazione dei reati da parte di lavoratori o membri della società, che rivela informazioni che sono state tenute nascoste o che gli stessi non hanno accesso. Molte volte, le persone che si preoccupano di rivelare tali informazioni sono sottoposte a pressioni e intimidazioni, ma è importante riconoscere che ci sono questioni importanti che possono essere segnalate attraverso il whistleblowing.
Tipologie di segnalazione
In primo luogo, il whistleblowing può essere utilizzato per segnalare eventuali violazioni della legge. Ad esempio, un lavoratore può usare il whistleblowing per segnalare eventuali infrazioni delle leggi sulla salute e sulla sicurezza su un luogo di lavoro. Bancarottieri e truffatori possono essere denunciati tramite il whistleblowing in modo che non possano più danneggiare la società.
In secondo luogo, il whistleblowing può essere utilizzato per segnalare comportamenti scorretti o illeciti da parte dei dipendenti. Se un lavoratore ritiene che un altro stia compiendo azioni illegali o immorali in un luogo di lavoro, può fare una segnalazione tramite whistleblowing. Anche le persone che sono testimoni di abusi sui dipendenti possono segnalare tali abusi attraverso whistleblowing. In questo modo, è possibile ottenere che vengano applicate le corrette leggi e norme.
In terzo luogo, il whistleblowing può essere utilizzato per segnalare eventuali casi di corruzione aziendale. Se si rilevano casi di corruzione, può essere segnalato attraverso il whistleblowing in modo che le persone responsabili vengano ritenute responsabili dei loro crimini.
Infine, il whistleblowing può essere utilizzato per segnalare violazioni dei diritti umani. Se si ritiene che le persone o le aziende stiano violando i diritti umani, è possibile segnalare tale situazione tramite whistleblowing. Ciò può aiutare a ristabilire la giustizia e a prevenire il ripetersi di questi tipi di crimini.
La Normativa
La normativa definisce le violazioni valide come segnalazione di Whistleblowing:
Comportamenti, atti od omissioni che ledono l’interesse pubblico o l’integrità dell’amministrazione pubblica o dell’ente privato e che consistono in:
- illeciti amministrativi, contabili, civili o penali;
- condotte illecite rilevanti ai sensi del decreto legislativo 231/2001, o violazioni dei modelli di organizzazione e gestione ivi previsti;
- illeciti che rientrano nell’ambito di applicazione degli atti dell’Unione europea o nazionali relativi ai seguenti settori: appalti pubblici; servizi, prodotti e mercati finanziari e prevenzione del riciclaggio e del finanziamento del terrorismo; sicurezza e conformità dei prodotti; sicurezza dei trasporti; tutela dell’ambiente; radioprotezione e sicurezza nucleare; sicurezza degli alimenti e dei mangimi e salute e benessere degli animali; salute pubblica; protezione dei consumatori; tutela della vita privata e protezione dei dati personali e sicurezza delle reti e dei sistemi informativi;
- atti od omissioni che ledono gli interessi finanziari dell’Unione;
- atti od omissioni riguardanti il mercato interno
- atti o comportamenti che vanificano l’oggetto o la finalità delle disposizioni di cui agli atti dell’Unione.
