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Introduzione al Whistleblowing
Il whistleblowing, o segnalazione in italiano, è una pratica che consente ai lavoratori di denunciare malpractice, una violazione della legge o una seria minaccia alla sicurezza o alla salute della persona o dell’ambiente.
Il whistleblowing può essere uno strumento utile per aiutare le aziende a rimanere conformi ai regolamenti e alle leggi, riducendo al contempo la corruzione, la frode e i crimini aziendali. Se un segnalatore si prende la briga di riferire informazioni, i dirigenti possono risparmiare milioni di euro.
Ci sono molti vantaggi per le persone che decidono di esercitare il whistleblowing: i segnalatori possono guadagnare denaro, ricevere una protezione contro le conseguenze negative della segnalazione e dare ai dipendenti la fiducia di segnalare i problemi senza preoccuparsi delle conseguenze.
Ma il whistleblowing non è solo un vantaggio per le organizzazioni: può anche aiutare a proteggere i diritti fondamentali delle persone. Ad esempio, se dipendenti o altri individui denunciano casi di discriminazione o violazione dei diritti dei lavoratori, possono essere presi provvedimenti per proteggere la loro integrità.
La Normativa
Il Decreto Legislativo n. 24/2023, meglio conosciuto come “Whistleblowing D.Lgs. n. 24/2023”, fornisce una protezione legale ai dipendenti che segnalano comportamenti eticamente scorretti all’interno delle aziende, al fine di prevenire frodi e violazioni della legge, nonché favorire un ambiente di lavoro trasparente e responsabile.
In questo modo, il whistleblowing diventa uno strumento prezioso per scongiurare il rischio di frodi, violazioni dei diritti umani e sfruttamento dei lavoratori. Il D.Lgs. 24/2023 prevede che le aziende debbano creare un sistema di whistleblowing che consenta ai dipendenti di segnalare in modo anonimo le infrazioni commesse dall’azienda o da terzi.
Inoltre, il D.Lgs. prevede che le aziende istituiscano un organismo indipendente, con l’obiettivo di garantire che le segnalazioni siano trattate in modo riservato e che vengano adottate le misure necessarie per prevenire la reprimenda dei segnalanti. Per assicurare che il sistema sia completamente efficace, l’organismo è tenuto a seguire una procedura rigorosa di ricerca, valutazione e risposta delle segnalazioni.
Inoltre, il D.Lgs. 24/2023 prevede che le segnalazioni siano trattate in modo indipendente, in modo che i segnalanti possano essere protetti dalla rappresaglia. L’obiettivo è quello di incoraggiare i dipendenti a segnalare le violazioni senza paura di ritorsioni.
Per riassumere, il D.Lgs. 24/2023 rappresenta uno strumento essenziale per garantire un ambiente di lavoro eticamente corretto e trasparente. Prevede che le aziende istituiscano un sistema di whistleblowing efficace per la prevenzione di frodi ed abusi e che i dipendenti siano protetti dalle rappresaglie del segnalare tali infrazioni. In questo modo, è possibile incoraggiare un ambiente di lavoro responsabile, trasparente e sicuro.
