Indice
- Whistleblowing cos’è?
- Quali sono gli obiettivi dei whistleblowing?
- Come funziona il whistleblowing?
- Quali sono i vantaggi del whistleblowing?
- Cosa significa Whistleblower?
- A quale norma si riferisce?
Whistleblowing cos’è?
Il whistleblowing è una forma di attivismo che coinvolge l’utilizzo di informazioni riservate per esporre illegalità, abusi di potere o scandali all’interno di una organizzazione. Il whistleblowing viene spesso praticato da persone che hanno in qualche modo collegamento con l’organizzazione in questione, come impiegati, avvocati, investigatori, parti interessate, etc.
Questo atto può includere la divulgazione di attività criminali, corruzione, frode, abusi sui diritti umani, discriminazione o altre pratiche scorrette.
Quali sono gli obiettivi dei whistleblowing?
Gli obiettivi del whistleblowing sono quelli di rivelare tutte le illegittimità all’interno di un’organizzazione e incoraggiare la trasparenza, la responsabilità e l’etichetta. Il whistleblowing aiuta anche a diffondere e mantenere la fiducia nelle organizzazioni, incoraggiando le persone a esporre le irregolarità all’interno dell’organizzazione e riducendo la probabilità di abuso o corruzione.
Come funziona il whistleblowing?
Il whistleblowing inizia con un individuo che viene a conoscenza di un comportamento illegale o una violazione della politica di un’organizzazione. L’individuo può segnalare tale comportamento a persone che lavorano all’interno dell’organizzazione, oppure a organizzazioni esterne come i media o le autorità competenti. Il whistleblowing può anche consistere in una dichiarazione pubblica da parte dell’individuo, come una lettera o una petizione, per segnalare le irregolarità.
Quali sono i vantaggi del whistleblowing?
Uno dei principali vantaggi del whistleblowing è quello di incoraggiare il comportamento corretto all’interno di un’organizzazione. Il whistleblowing fornisce una via per le persone di rivelare, in modo anonimo, le violazioni della politica e i malfunzionamenti all’interno di un’organizzazione, rendendo più difficile per coloro che abusano del loro potere ignorare le regole.
In conclusione, il whistleblowing è uno strumento importante per la trasparenza e la responsabilità all’interno delle organizzazioni. Può essere un mezzo potente per prevenire i comportamenti illegali e incoraggiare un ambiente di lavoro più onesto e responsabile.
Cosa significa Whistleblower?
Il termine “whistleblower” deriva dalla parola inglese “whistleblow”, che significa letteralmente “soffiare il fischio”, suggerendo l’idea di segnalare o rivelare segreti o informazioni nascoste. Il whistleblowing è spesso considerato un atto di coraggio civico, in quanto chi denuncia rischia spesso ritorsioni o persecuzioni da parte dell’organizzazione o delle persone coinvolte nelle attività illecite che vengono denunciate.
A quale norma si riferisce?
In attuazione della Direttiva (UE) 2019/1937, è stato emanato il d.lgs. n. 24 del 10 marzo 2023 riguardante “la protezione delle persone che segnalano violazioni del diritto dell’Unione e recante disposizioni riguardanti la protezione delle persone che segnalano violazioni delle disposizioni normative nazionali”.
Il decreto è entrato in vigore il 30 marzo 2023 e le disposizioni ivi previste sono efficaci dal 15 luglio 2023.
